派遣導入をお考えの企業様へ
派遣とは？（人材派遣の仕組み）
人材派遣のシステムは、お客様（派遣先企業様）とアシスト（派遣元）と派遣スタッフの三者で成り立っています。お客様は株式会社アシストと「労働者派遣契約」を結び、アシストは派遣スタッフと「雇用契約」を結びます。派遣スタッフはお客様からの指揮命令に従い業務を遂行いたします。
人材派遣
人材派遣の仕組みは、「就業先企業」と「派遣スタッフ」と「派遣元（派遣会社）」の三者で成り立っています。必要な人材を必要なときに有効活用し、採用コスト・労務手続きの負担を軽減できます。当社では、「就業先」となる企業様のご要望をお聞きし、適性にマッチングした派遣スタッフをご紹介するシステムをとっています。
人材紹介
人材紹介とは、自社採用をお考えの企業様と、転職を希望する求職者とを仲介するシステムです。「ある一定の期間内だけ人員を補充したい」とお考えのお客様には「人材派遣」をお勧めいたします。
紹介予定派遣
社員登用を前提として派遣スタッフを一定期間（最長6ヶ月）受け入れる制度です。派遣期間終了後、企業様とスタッフの双方の合意が得られた場合に、派遣スタッフを正社員（もしくは契約社員）として採用することができます。
会社との相性や適性、実際の働きぶりを見たうえで採用することができるシステムです。
派遣導入のメリット
人件費を固定費から流動費化し人件費を抑制
社会保険料・通勤費・退職金・賞与、教育費等の労務管理費や福利厚生費などの人材にかかる固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを他方面に活用することができます。また、派遣社員報酬は課税対象になるため、消費税納付額の減額になり、人件費も固定費から流動費としてとらえる事が可能となります。
採用の手間とコスト、リスクを最小限にできる
採用に関する手間や費用の必要がほとんどありません。求人広告費用や、応募者管理・選考などの採用にかける時間と労力から解放されます。また、税金の納付、労務管理の煩雑な手間や費用の削減ができ、募集費が一切かからない人材派遣は合理的で、結果的にコスト削減につながります。
一定期間見極めた派遣スタッフを後に社員登用することもでき、雇用におけるミスマッチのリスク回避も期待できます。
※紹介ご料金につきましては、入社が決定した場合のみ紹介手数料が発生いたします。入社に至らなかった場合は、紹介手数料は発生しません。
教育の手間や労務管理が不必要
派遣スタッフは、派遣元企業の雇用となるため、通常の自社採用スタッフに比べると使用責任がある程度軽減されます。また、人を採用し教育をするといった時間と経費が省け、即戦力として就業させることが可能です。
社内の活性化
即戦力となる新しい人材・スペシャリストを採用し、社内を活性化させます。
目に見えて分かるコストカットだけではなく、高品質の人材派遣や細かいコストカットの積み重ねにより、お客様にご満足いただける労働者派遣をご提供いたします。ぜひ一度ご相談ください。
