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お問い合わせからアフターサポートまでの流れ
- ヒアリング
- ご依頼企業様のご希望・ご要望を担当者が詳しく伺います。
【お聞きする主な項目】
- 業務内容
- 必要人員数
- 勤務時間及び残業・休日出勤の有無
- 求める人物像・スキル
- ご予算 など
併せて、担当者が就業現場の見学をさせていただき、担当者から応募者への詳しい業務内容の説明をすることで、必要とする人材の人選とご紹介のミスマッチを防ぎます。
- 分析・ご提案
- ご要望をもとに、現状の問題点などの分析を行った後、効率的な派遣導入プランのご提案をいたします。
- 発注・契約
- ご発注いただきましたら、基本契約書・個別契約書等の取り交わしを行います。
- 人選・紹介
- 登録時の人選に伴い、入念なヒアリングと適性テストを実施いたします。※ご希望があれば派遣先専用テストも可能です。
精度の高いスタッフ情報をもとに、経験豊富な最適スタッフを迅速にご紹介いたします。
- 派遣スタッフの就業開始
- 就業を開始いたします。派遣スタッフには就業条件やお客様からのご要望を明確に伝え、迅速かつ正確な業務スタートを行います。
また、就業開始後には定期的に教育訓練の機会を設けて、スキルの向上や知識の習得を図ってまいります。
- アフターサポート
- 当社の担当者が、定期訪問を行いご担当者様からスタッフの就業後の状況をヒアリング、またスタッフからも入社後のお仕事の習熟度を確認し、ご担当者様へフィードバック。スタッフの定着率に繋げます。
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